CPME13 : Formez vos managers pour une meilleure intégration des jeunes générations !

En raison de l’allongement du temps de travail, les seniors sont amenés à rester plus longtemps dans l’entreprise alors que, parallèlement, les jeunes l’intègrent massivement. Ce phénomène de décalage générationnel est parfois érigé en véritable défi pour les organisations qui doivent désormais composer avec cette mixité des âges et des habitudes de travail.

Pour trouver une manière d’interagir au mieux et de fidéliser vos jeunes recrues, il s’agit de miser sur les moyens favorisant la création d’une dynamique participative et les pratiques collaboratives renforçant la communication intergénérationnelle.

Nous vous proposons 3 ateliers, conçus et animés par Lab To Be, pour vous donner les clés de management de cette nouvelle génération et pour questionner votre mode d’organisation et de relation aux jeunes.

Je consulte le programme des formations.

L'accélérateur de Compétences et d'Autonomie est un dispositif complet porté par la Cpme Sud, Lab to Be et Face Sud Provence,  qui permet d'agir positivement et globalement pour et avec les jeunes de 18 à 25 ans, de doper leur employabilité. Il favorise l'intégration des jeunes au sein de nos entreprises et fluidifie le management intergénérationnel.

15/10/2021