CPME13 : Egalité, mixite, parité : tous mobilisés !

Parce que la question de l’égalité et de la mixité en entreprise est au cœur des questions sociétales, parce que le monde du travail reste encore trop souvent impitoyable à l’égard des femmes, ne les reconnaissant pas à leur juste valeur ou les discriminant du fait de leur genre, la Cpme13 et Faire Plus se sont engagés en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité en entreprises et proposent 3 vidéos de sensibilisation à diffuser sans modération. 

En remportant l’appel à projets lancé par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) pour faire de l’égalité professionnelle et de la mixité un levier de performance des entreprises, les deux structures ont souhaité faire évoluer les mœurs.

L’intelligence collective au service de la parité

Forums, « world café » et autres rencontres en mode intelligence collective érigées sur cette thématique se sont ainsi succédé durant deux ans sur le territoire. Le but étant de dégager, des axes de réflexions, pistes et autres idées visant l’amélioration des conditions de travail de chacun. Parce que oui, « développer la mixité en entreprise permet d’améliorer les conditions de travail et la performance. Quand les salariés voient leur santé préservée, les parcours professionnels développés, les arrêts de production et le recours au remplacement s’en trouvent de leurs côtés limités », confirme l’Anact.

L’égalité femmes-hommes au centre

Chef.e.s d’entreprises mais aussi des collaborateurs issu de nombreux réseaux et organisations (AltaFemina, le GIMS, OPCO EP, l’Aract…) se sont largement mobilisés à nos côtés pour faire avancer cette question de la parité, et plus particulièrement de l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Un sujet encore sensible, comme en témoigne l’édition 2019 des chiffres clés publiée par le gouvernement sur le site www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr. « En 2019, les femmes sont encore moins bien payées, discriminées, harcelées dans la rue, victimes de violences, freinées dans leur accès aux responsabilités, tant dans la sphère publique que privée », introduit la Secrétaire d’Etat en charge de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa. On découvre notamment au travers de ces chiffres que les femmes sont plus souvent employées en temps partiel subi que leurs homologues masculins (8,6 % des femmes actives sont sous-employées, pour 3,5% des hommes), et qu’elles sont bien victimes de discrimination salariale, à poste et compétences pourtant égales, l’écart de salaire entre les deux genres étant de 24%.

Trois capsules vidéo à diffuser massivement !

Trois capsules vidéo sont nées de ces nombreuses concertations sur le territoire : l’entretien, l’afterwork et la réunion. De format court et jouant la carte de l’humour, elles sont inspirées de situations réelles relevées dans le monde de l’entreprise. Véhiculant par la même occasion les atouts qu’auraient apporté l’existence de la parité dans ce genre de situation.  

A l’heure où ce projet sur l’égalité et de la mixité en entreprise est sur le point de se clôturer,et de façon àpoursuivre la sensibilisation de toutes et tous à cette question sociétale d’envergure, merci de relayer massivement ces trois vidéos par le biais de vos différents outils de communication (e-mailing, FaceBook, Linkedin, etc.) et de renvoyer votre public vers les liens ci-dessous présentant des solutions dans le domaine sur le plan légal. Égalité, mixité, parité : on compte sur vous !

Egalité Femmes-Hommes : L’entretien 

Egalité Femmes-Hommes : La réunion

Egalité Femmes-Hommes : L’afterwork 

Egalité, mixité : Lois, tout existe !

Il suffit de cliquer sur le lien :

Osez le mix https://www.osezlemix.fr/liens_utiles_mixite_egalite.php

ANACT : https://www.anact.fr/themes/egalite-professionnelle

https://www.anact.fr/ressources-prevention-sexisme-travail

09/10/2020